Buscamos incorporar al equipo del área de Ventas un/a HRBP para una sustitución de larga duración cuya misión es ejecutar, implantar y asegurar procesos y medidas que mejoren dentro de la estructura Field la consolidación, eficiencia, y el desarrollo de personas para garantizar crecimiento y el buen desempeño.Sus principales funciones y responsabilidades incluirán:Planificar junto a la Dirección Territorial y Planificación Comercial la estructuración de plantilla, necesidades de crecimiento y captación de talento externo en la zona asignada.Identificar las vacantes de personal y reclutamiento, entrevista y selección de candidatos en la Dirección Territorial asignada.Garantizar el registro y seguimiento del funnel de selección, NPS del candidato descartado y el resto de tareas del proceso de entrada con el objetivo de proponer mejoras para el desarrollo de acciones encaminadas a la mejora de la consolidación y la calidad de incorporación.Mantener registros, actualizar la información y recopilar informes estadísticos relacionados con los empleados a través de WD.Planificar y realizar orientación para nuevos empleados y así fomentar la actitud positiva hacia los objetivos organizacionales.Supervisar la evaluación, clasificación y calificación de las ocupaciones y puestos de trabajo en la Territorial asignada. (Entrevistas Competenciales).Ser principal participe del proceso de bajo desempeño, para ayudar a la estructura comercial a ser más eficiente y así garantizar su estancia en la compañía en el máximo tiempo posible.Garantizar y gestionar el Pool de Talento de la Dirección Territorial, analizando las necesidades de cada perfil para diseñar el desarrollo del empleado en función de las competencias establecidas por la compañía.Realizar y gestionar los procesos de promoción y entrevistas por competencias para el correcto cumplimiento de la política de movilidad y el plan de carrera dentro de su ámbito geográfico de actuación. Seguimiento proceso tutor y revisión categorías de mandos intermedios y managers.Gestionar y asesorar durante los procesos de off boarding a los empleados. Entrevistas de salida para identificar razones para la terminación de los empleados.Proporcionar a los empleados actuales y potenciales la información sobre las políticas, los deberes del trabajo, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y beneficios de los empleados.Asesorar a los gerentes sobre cuestiones de política de la organización, tales como igualdad de oportunidades laborales y el acoso sexual, y recomendar cambios necesarios.Apoyo diferentes procesos de otros dptos.: comunicación, RRLL, personal, personas, administración…Requisitos imprescindibles:Licenciatura o Grado en Recursos Humanos o campos relacionados.Se valorara experiencia en uso de WorkDay y Microsoft OfficeExperiencia demostrable como HRBPExperiencia trabajando con perfiles comercialesPosibilidad de incorporarse con contrato temporal