Acerca de nuestro clienteImportante empresa líder en su sectorDescripción de la ofertaEn el área de Recursos Humanos: Gestión de procesos de selección y acogida del personalElaboración, gestión y seguimiento del plan de formación de la organización según las necesidades de la misma.Gestión de las bonificaciones con la Fundación Tripartita y los proveedores.Administración de Personas: Coordinación de la asignación con el departamento de producción. Seguimiento de bajas y altas, permisos, vacaciones y absentismos. Atender a incidencias o temas específicos de trabajadores.Comunicación: Gestión de la comunicación diaria.Apoyo en la gestión de las relaciones laborales.Apoyo al responsable del Departamento. En el área de Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de la coordinación empresarial.Coordinación con el servicio de prevención: reconocimientos médicos y documentación.Coordinación con la muta: seguimiento de bajas laborales.Evaluar riesgos y proponer medidas correctoras.Plan de emergencia y evacuación.Supervisión de mediciones.Investigación de accidentes.Perfil buscado (h/m)Candidato con experiencia mínima de 3 años en Departamento de RRHH gestionando la PRL, es necesario que esa experiencia venga dentro de un entorno industrial además de que haya realizado estas funciones junto con las funciones propias de un departamento de RRHH.Con dominio de Inglés nivel B2.Qué ofrecemosOportunidades de carrera y desarrollo profesional