Descripción de la oferta Pertsonen kudeaketako talde teknikariari helburuak hedatzen lagundu, baita kooperatibako pertsonen kudeaketa ereduan ere.Pertsonen kudeaketa eta garapen sistemak eta prozesuak ezarpenean parte hartu.Hautaketa prozesuak kudeatu, beharra antzeman denetik kooperatiban lanean hasi arte.Talentuaren kudeaketarako estrategiaren hedapenean parte hartu.Jarraipenerako adierazleen eta txostenen definizioa eta prestaketa.Pertsonen kudeaketa oinarritzen den sistemen eta baliabideen hobekuntzan parte hartu.Negozio Zuzendaritzaren Partner bat izatea giza kapitala garatzeko planak/ekimenak garatzeko.Talde arduradunekin Pertsonen kudeaketari buruzko irtenbideak ematen parte hartu. Apoyar al equipo técnico de Gestión de Personas en el despliegue de los objetivos y del modelo de gestión de personas de la cooperativa.Colaborar en la implantación de sistemas y procesos de gestión y desarrollo de personas.Gestionar procesos de selección, desde la identificación de la necesidad hasta su incorporación en la cooperativa.Colaborar en el despliegue de las estrategias de Gestión del Talento.Definición y preparación de informes e indicadores de seguimiento.Participar en la mejora de sistemas y herramientas en los que se soporta la gestión de personas.Ser un partner de la Dirección de Negocio para desarrollar planes/iniciativas de desarrollo del capital humano.Colaborar con los responsables de equipo en la aportación de soluciones relacionadas con el ámbito de Gestión de Personas. Requisitos Titulua: Psikologia, soziologia, zuzenbidea edo antzeko unibertsitateko ikasketak.Ezagutzak: Pertsonen Kudeaketa eta garapen naiz Talentuaren kudeaketaren arloko formazio espezializatua izatea. Lorpenetara bideratuaAutonomia /autokonfiantzaPertsonen arteko harremanakTalde lanaZorroztasuna eta kalitateaInplikazio eta konpromiso kooperatiboa. Titulación: Formación Universitaria en psicología, sociología, derecho o similar.Conocimientos: formación especializada en Gestión y Desarrollo de Personas, así como formación en Gestión del Talento.Orientación al logroAutonomía / AutoconfianzaInterrelación personalTrabajo en equipoRigor y calidadImplicación y Compromiso