¿Te gustaría seguir creciendo profesionalmente al mando de un departamento clave en las organizaciones? ¡Estás de suerte! En Brandty, estamos en búsqueda de un perfil como el tuyo: un/a Director/a de RRHH para empresa industrial "in crescendo" ubicada en la zona noreste de la Región de Murcia. Tu misión como persona responsable a la cabeza de este departamento de personal será el diseño, implementación y seguimiento de todas las políticas de gestión de personas en la organización. Junto con la dirección de la compañía, colaborará en la consecución de los objetivos estratégicos, impulsando el negocio y la gestión del cambio. Además, potenciará la marca empleadora de la empresa para atraer y fidelizar el talento necesario para los futuros retos. FUNCIONES:Supervisar todos los procesos de explotación de la nómina y ciclo de vida del empleado en la organización.Gestionará las relaciones con los agentes sociales garantizando la paz social.Coordinará las políticas de seguridad y salud de la compañía con el objetivo de aumentar el bienestar para los colaboradores.Implantará y desarrollará la política de compensación de la compañía en base a los objetivos estratégicos.Implantará todos los procesos y políticas de recursos humanos reportando a la dirección todos los KPIs necesarios dentro de un cuadro de mando integral.Coordinará la estructura organizativa de la compañía y la planificación de plantilla en base al crecimiento y expansión de la empresa.Diseñará el procedimiento de atracción, selección y onboarding de nuevas incorporaciones, coordinando y estableciendo acuerdos con proveedores externos, con la finalidad de potenciar la marca empleadora de la empresa como un buen lugar para trabajar, en base a su cultura y a sus valores.Confeccionará el plan de formación anual según las necesidades y los objetivos estratégicos de la compañía.Implantará las políticas de desarrollo de colaboradores, y gestión y evaluación del desempeño de los equipos con la finalidad de garantizar su crecimiento profesional y fidelización dentro de la compañía.Desarrollará las políticas de comunicación interna de la compañía estableciendo canales y flujos de interrelación.Colaborará en los procesos de transformación digital de la compañía, anticipándose a la gestión del cambio.Impulsará las políticas de responsabilidad empresarial en colaboración con sus stakeholders.Representará a la compañía ante las Administraciones y Organismos Públicos.REQUISITOS:Formación: Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE, Psicología, Máster en Dirección de RRHH, y afines.Experiencia: 2-3 años de experiencia en las funciones en empresas del sector industrial.Manejo de MS Office (Excel, PowerPoint, Word...).Idiomas: mínimo B1 de inglés.Se valorará poseer Máster en Prevención de Riesgos Laborales y experiencia en la creación de departamentos de recursos humanos o personal.COMPETENCIAS PERSONALES Y PROFESIONALES:Capacidad para las relaciones interpersonales y capacidad de negociación.Toma de decisiones y visión estratégica.Planificación y organización.Liderazgo colaborativo.Iniciativa y proactividad.Competencias digitales.Orientación a resultados.VALORES: compromiso, confianza, innovación, colaboración y flexibilidad.SE OFRECE: Jornada: completaContrato indefinido.Estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo laboral.